Kami mencarikan pemimpin untuk perusahaan Indonesia.
Firma executive search untuk posisi manajerial sampai direksi.
Cari kandidat untuk perusahaan saya
Mengapa Nusva Search?
Di dunia yang penuh pilihan, kami memilih satu hal: keputusan yang bisa dijelaskan.
Kami tahu apa yang dibutuhkan untuk memimpin sebuah organisasi, dan tahu bahwa orang yang tepat sering tidak sedang mencari. Karena itu kami bekerja dengan peran yang jelas, pasar yang dipetakan, dan penilaian yang bisa diperiksa ulang oleh siapa pun yang ikut memutuskan.
Pelajari cara kerja kami- Rp0
- biaya untuk kandidat, selamanya
- 3 tahap
- dari briefing sampai penyajian, tanpa jalan pintas
- 2 tahun
- batas simpan data sejak kontak terakhir
Layanan
Tiga pekerjaan yang kami pegang dari awal sampai akhir.
Pencarian eksekutif
Atas mandat perusahaan, kami memetakan pasar dan mendekati kandidat secara pribadi.
- Briefing dan penetapan syarat yang mengikat
- Pemetaan pasar dan pendekatan rahasia
- Penyaringan melalui percakapan mendalam
Penilaian kandidat
Kandidat dinilai pada kompetensi yang disepakati, dengan bukti yang bisa diperiksa.
- Scorecard per kompetensi
- Bukti perilaku, bukan kesan
- Asesmen tambahan bila peran menuntut
Penyajian dan portal klien
Pemberi mandat menerima laporan kandidat dan memantau proses lewat portal.
- Laporan berisi dasar penilaian
- Pemantauan perkembangan proses
- Penilaian akhir oleh konsultan
Ilustrasi buatan AI. Tokoh dan layar hanya gambaran, bukan orang atau data sungguhan.
Level yang kami tangani
Dari manajer senior sampai direksi.
Direksi dan C-level
Direktur utama, direktur fungsi, dan pimpinan puncak lainnya.
Mulai mandat
General manager
Pimpinan unit bisnis dan wilayah yang memegang hasil.
Mulai mandat
Kepala divisi dan fungsi
Head of, VP, dan kepala fungsi yang memimpin banyak tim.
Mulai mandat
Manajer senior dan manajer
Posisi manajerial yang menentukan jalannya operasi harian.
Mulai mandatFoto ilustrasi buatan AI. Bukan konsultan, klien, atau kandidat Nusva Search yang sebenarnya.
Cara kami bekerja
Tiga tahap, tanpa jalan pintas.
- 1
Briefing
Kami duduk bersama pemberi mandat untuk menetapkan peran, ukuran keberhasilan, dan syarat yang benar benar mengikat. Bukan menyalin iklan lowongan.
- 2
Pencarian dan penilaian
Kandidat dinilai memakai scorecard per kompetensi dengan bukti perilaku, bukan kesan sesaat. Asesmen tambahan dipakai bila perannya menuntut.
- 3
Penyajian
Klien menerima laporan kandidat berisi dasar penilaian, lalu memantau perkembangan proses lewat portal yang kami sediakan.
Cara kami menilai
Bukan tumpukan CV. Dasar keputusan yang jelas.
Scorecard per kompetensi
Setiap kandidat dinilai pada kompetensi yang disepakati di briefing, bukan pada kesan umum.
Bukti perilaku, bukan klaim
Tiap syarat peran ditandai: sudah berbukti, atau masih perlu dicek saat wawancara.
Klien memantau lewat portal
Pemberi mandat melihat laporan kandidat dan perkembangan proses tanpa menunggu kabar lewat telepon.
Contoh tampilan. Kompetensi, nilai, dan nama hanya ilustrasi. Penilaian akhir selalu oleh konsultan kami.
Prinsip kami
Penilaian
Prinsip 1 dari 3
Pendekatan
Prinsip 2 dari 3
Tanggung jawab
Prinsip 3 dari 3
Cara kami memandang pekerjaan mencari pemimpin.
Penilaian
“Kami menilai kepemimpinan dari rekam jejak yang bisa dibuktikan, bukan dari kesan di ruang wawancara.”
Pendekatan
“Orang terbaik jarang melamar. Kami mendatangi mereka dengan hormat dan menjaga kerahasiaannya.”
Tanggung jawab
“Penilaian akhir selalu dipegang konsultan. Teknologi membantu membaca, bukan memutuskan.”
Foto ilustrasi buatan AI. Kutipan adalah prinsip kerja Nusva Search, bukan ucapan seseorang.
Ruang kerja konsultan
Satu ruang kerja untuk seluruh pencarian.
Dari jawaban singkat di Cockpit sampai bukti per kandidat. Ini tampilan sungguhan dengan data contoh.
- Jawaban dulu. Satu kalimat tentang keadaan semua pencarian, sebelum daftar apa pun.
- Hanya yang perlu diputuskan. Antrean tindakan muncul bila ada, dan hilang bila tidak ada.
- Angka dengan sumbernya. Setiap angka menyebut dari mana dan kapan dihitung.
- Satu papan per mandat. Kandidat bergerak dari aplikasi baru sampai diterima.
- Siapa menunggu siapa. Setiap tahap menunjukkan giliran konsultan, kandidat, atau klien, beserta lama rata-ratanya.
- Penilaian awal di kartu. Tier dan skor Nexa terlihat tanpa membuka detail.
- Skor yang bisa dijelaskan. Angka selalu disertai alasan yang mendukung dan yang menghambat.
- Bukti, bukan klaim. Setiap temuan memuat dasarnya, dan yang belum berbukti ditandai.
- Manusia tetap memutuskan. Bagian yang perlu diverifikasi diserahkan kepada konsultan.
Tampilan sungguhan dengan data contoh. Nama kandidat, klien, dan angka hanya ilustrasi.
Wawasan
Bacaan untuk pemberi mandat dan kandidat.
Pilihan
Terbaru
Suksesi dimulai jauh sebelum posisinya kosong.
Mengapa perusahaan perlu menyiapkan pengganti posisi kunci lebih awal, dan langkah sederhana untuk memulainya.
Baca selengkapnya
Seratus hari pertama menentukan apakah penempatan berhasil.
Cara menyiapkan eksekutif baru agar cepat produktif: sebelum hari pertama, tiga puluh hari awal, dan tinjauan di hari keseratus.
Baca selengkapnya
Data kandidat senior dan UU PDP: yang perlu dipahami perusahaan.
Gambaran praktis kewajiban menjaga data pribadi kandidat dalam proses pencarian, berdasarkan UU No. 27 Tahun 2022. Bukan nasihat hukum.
Baca selengkapnyaDapatkan kabar saat ada wawasan baru.
Berlangganan
Untuk kandidat
Kirim CV sekarang
Kirim CV Anda, dan kami cocokkan dengan mandat yang berjalan.
CV yang masuk ke search@nusva.ai kami simpan, lalu kami cocokkan dengan mandat dari perusahaan.
Sebaiknya ada di email Anda
- CV dalam bentuk PDF
- Posisi atau bidang yang Anda incar
- Domisili sekarang dan kesediaan relokasi
- Ekspektasi gaji
- Nomor WhatsApp yang aktif
Yang perlu Anda tahu sejak awal
Kami tidak selalu punya posisi yang cocok. Kami menghubungi Anda hanya bila ada mandat yang sesuai dengan pengalaman Anda, jadi jedanya bisa panjang, dan bisa juga tidak ada sama sekali.
Nusva Search dibayar oleh perusahaan pemberi mandat. Kami tidak memungut biaya apa pun dari kandidat. Bila ada pihak yang mengatasnamakan Nusva Search lalu meminta uang, itu bukan kami.
UU No. 27 Tahun 2022
Data Anda diproses atas persetujuan, dan bisa Anda tarik kapan saja.
Nusva Search dijalankan PT Nusva Digital Talenta, yang bertindak sebagai Pengendali Data Pribadi atas data kandidat. Berikut cara kami memperlakukan data yang Anda kirim.
- Dasar pemrosesan
- Persetujuan Anda, sesuai Pasal 20 ayat (2) huruf a. Dengan mengirim CV ke search@nusva.ai, Anda memberikan persetujuan itu. Anda boleh menariknya kapan saja.
- Apa yang kami kumpulkan
- Nama, kontak, tanggal lahir, riwayat pendidikan dan pekerjaan, ekspektasi gaji, CV, serta foto bila Anda kirimkan.
- Untuk apa
- Mencocokkan Anda dengan posisi yang sedang kami carikan, dan menghubungi Anda mengenai proses seleksi.
- Pemrosesan dengan bantuan AI
- Kami memakai kecerdasan buatan untuk membaca CV dan menyusun ringkasan penilaian awal. Untuk itu data Anda diproses oleh penyedia layanan AI yang berkedudukan di luar Indonesia, mengikuti ketentuan transfer data pada Pasal 56. Penilaian akhir tetap dilakukan oleh konsultan kami, bukan oleh AI.
- Siapa yang bisa melihat
- Konsultan Nusva Search, asesor yang ditunjuk, dan klien pemberi mandat bila Anda masuk ke tahap penyajian kandidat.
- Berapa lama disimpan
- Sampai dua tahun sejak kontak terakhir, supaya kami bisa menawarkan posisi lain yang lebih cocok. Anda boleh meminta penghapusan lebih awal kapan saja.
- Hak Anda
- Pasal 5 sampai Pasal 13 memberi Anda hak untuk meminta informasi dan salinan data, memperbaiki data yang keliru, menghapus data, menunda atau membatasi pemrosesan, menarik persetujuan, mengajukan keberatan atas keputusan yang dibuat semata mata secara otomatis, serta meminta data Anda dikirimkan ke pengendali lain.
- Cara menggunakan hak Anda
- Email ke search@nusva.ai. Sebutkan hak yang ingin Anda pakai dan alamat email yang Anda gunakan saat mengirim CV, supaya data Anda bisa kami temukan. Kami tanggapi paling lambat tiga hari kerja. Menarik persetujuan tidak membatalkan pemrosesan yang sudah terjadi sebelumnya, dan dapat menghentikan proses seleksi yang sedang berjalan.